什么是定期控制许可证？

雇主必须照顾雇员的身心健康。否则，人员就难以履行职责，难以保持对公司的忠诚。第 4857 号劳动法规定了雇主和雇员的权利和责任，其中包括有关健康状况的规定。其中，病假是针对有健康问题的人员或其亲属使用的。在本文的其余部分中，我们讨论了有关病假的法律规定和问题。 什么是病假？ 病假是根据第 4857 号劳动法授予员工的一项权利。它可以让身体或精神不舒服的人员得到一定时间的休息。有关此类休假的详细信息包含在《劳动法》以及《社会保险和一般健康保险》第 5510 号条款中。在相关法律法规的范围内，员工可以通过获得医疗报告来使用病假，以解决妨碍其履行工作职责的健康问题。 劳动法中病假的定义是什么？ 作为土耳其劳动法基础的第 4857 号法律规定了两项独立的权利：无薪休假和带薪休假。病假是一项带薪权利，使员工能够在健康问题期间得到休息，而不会失去工资。雇主向因病需要休息的雇员提供丧失工作能力福利。


然而，根据《劳动法》，带薪病假须符合某些条件。获得病假工资必 阿富汗手机号码清单 须满足的条件是： 工人可以获得因工作原因发生的事故或疾病的医生报告。 工人可以获得任何疾病的医生报告。 女工可以获得妊娠最后阶段或产后 8 周内的医生报告。 此外，这些条件包括员工必须在去年支付 90 天的 SSI 保费。但因工作事故而申请的则无需此条件。 用人单位向符合上述条件的职工支付病假津贴。然而，在未报告病假或 SSI 保费不足等情况下，工人在休假期间无需支付工资。 员工病假多少天？ 员工病假因健康问题而异。员工因门诊疾病最多可享受10 天的休假。然而，根据该休息期后医生的控制，可以将报告期延长至最多 20 天。雇主仅在获得医疗委员会批准的情况下才接受超过 20 天的病假请求。因此，雇员自开始接受治疗之日起 6 个月内可以使用医疗委员会批准的休息权。 什么情况下可以使用病假？ 想要享受病假的员工必须满足某些条件。



第一个条件是医生的医疗报告。雇主要求提供此报告是为了向病假期间的雇员提供丧失工作能力津贴。否则，员工将无法享受带薪病假。此外，人员必须满足缴纳至少 90 天 SSI 保费的条件才能获得丧失工作能力福利。 另一方面，工人可以为残疾子女使用病假。有关此休假的详细信息包含在第 4857 号劳动法中标题为“请假”的部分中。在本节中，“根据患病报告，一年内可全部或部分给予最多十天的带薪休假，用于治疗至少百分之七十的残疾或患有慢性病的工人子女，并且前提是它仅由其中一位在职父母使用。 “ 已经包括了。 病假是强制性的吗？ 给予员工病假是强制性权利之一。通过医疗报告证明自己患病的员工可以通过向雇主提交该文件来休假。这项休假成为一项强制性权利的依据是《职业健康与安全法》第 6331 号。相关法律第15条“健康监测”规定：“确保员工接受健康监测，考虑到他们在工作场所将面临的健康和安全风险。